| Autor |
Wiadomość |
| gazela |
 Wysłany: Czw Kwi 14, 2022 5:08 pm Temat postu: |
|
| Uważam, że bardzo dobrym pomysłem tak naprawdę jest posiadanie własnej firmy i jestem zdania, że również wtedy od razu warto jest pomyśleć o dobrym biurze rachunkowym. Jak dla mnie od samego początku świetnie współpracuje się z https://innovation.net.pl/biuro-rachunkowe-jaroslaw i jestem przekonany, że warto jest na pewno takie kwestie wiedzieć. |
|
 |
| sylwek33 |
| Wysłany: Wto Sie 21, 2018 8:53 am Temat postu: |
|
| Przeczytałem to wszystko i bardzo dużo się dowiedziałem. |
|
|
| Sansei |
| Wysłany: Pią Sty 16, 2009 9:08 pm Temat postu: |
|
No coś w tym jest, chyba rzadko się zdarza by w nowym zakładzie nie było uchybień, a jeśli by tak nawet było, to taki szczegół jak brak zgłoszenia.... no ale to chyba rzadko. Cóż czasem za naszą decyzję opłaty (w tej "cenie") miał by już coś wykonane, ale faktycznie największą karą i wydatkiem będzie "naprawianie" uchybień, co i tak wg mnie nie jest do końca sprawiedliwe, bo powinna być jeszcze jakaś dość sroga kara za brak zgłoszeń, bo wiele zakładów świadomie nas "olewa". Duże kary powodowywały by torchę strachu, "plotka" by sie szybko rozniosła, że za nie zgłoszenie jest tyle i tyle kary to by część szybko sie pozgłaszała, tylko kara musiała by być bardzo wysoka.
Ogólnie to i tak powinno być to rozwiązane systemowo i np ZUS powinien nam taką informację przesyłać, gdzie są zakłady w których zatrudnieni są pracownicy. W końcu to by było i niejako w ich interesie, ale cóż tam póki co to tam jeszcze głęboka komuna i im to wisi....... |
|
|
| A.... |
| Wysłany: Pią Sty 16, 2009 7:59 pm Temat postu: |
|
| Zgadzam się z KD nie ma możliwości kary w postaci mandatu za niezgłoszenie pracodawcy. Dopuszczalny jest tylko wniosek do sądu - jest to opinia prawnika, którą słyszałam. Trudno jest mi określic jak ma wyglądac taki wniosek bo nigdy takiego nie sporządzałam. Wiem tylko, że jest to dośc długa droga. Według mnie najlepszym sposobem jest włączenie nowego zakładu do ewidencji i objęcie go nadzorem sanitarnym. Wiem z "autopsji", że w takich zakładach są "braki sanitarne" i karą dla takiego zakładu jest wystawiana zwykle decyzja administracyjna i decyzja nakładająca obowiązek uiszczenia opłaty (wysokość zależy od czasu kontroli). Już sama decyzja administracyjna zwykle wymusza na pracodawcy zatrudnienie specjalisty bhp a co jest z tym związane - poniesienie kosztów (oczywiście poza decyzja płatniczą). |
|
|
| Sansei |
| Wysłany: Czw Sty 15, 2009 5:05 pm Temat postu: |
|
| No własnie są ponoć pewne wątpliwości czy tak można zrobić, różnie sie na to prawnicy wypowiadają i ponoć ewentualnie można sprawę do sądu podać..... |
|
|
| KD |
| Wysłany: Czw Sty 15, 2009 12:21 pm Temat postu: |
|
| rob napisał: | kontynuując wątek nowych zakładów - czy jakaś sekcja HP wlepiła karę za niezgłoszenie pracodawcy do Sanepidu po wykryciu zakładu. Można "przymknąć oko" na zakład który zatrudnia kilka osób, ale co z zakładami zatrudniającymi kilkadziesiąt. Ale który z pracodawców boi się Sanepidu ????. Raczej żaden, ale za to PIP-u TAK - tam na dzień dobry jest 500 zł mandatu  |
Piszać "kare" masz na mysli mandat? Jezeli tak to w upowaznieniu do nakladanias grzywien w drodze mandatu karnego masz dokladnie okreslone wykroczenia za jakie mozesz mandat nalozyc. Nie ma tam ani jednego art. z Kodeksu Pracy. Jedyne co mozna zrobic to uznac to jako nieprawidlowosc, zapisac w protokole i wystawic decyzje rachunkowa...
Pozdrawiam |
|
|
| Agilent |
|
|
| Sansei |
| Wysłany: Pon Gru 29, 2008 11:24 pm Temat postu: |
|
Oki też jestem za pewnym stopniem anonimowości, choć czy my tu coś złego piszemy? Ponoć kazdego idzie namierzyć Ja tam sporo myślałem, ale postanowiłem się zalogować, a co Na nikogo konkretnego nie najeżdżam ani nie zdradzam żadnych tajemnic, czy danych osobowych, wrażliwych A wolnosci słowa nie można jeszcze u nas zabronić, chyba
Jakbym pisał cośnie tak to dajcie znać wcześniej 
Zawsze jakby co to można na PW jeszcze |
|
|
| rob |
| Wysłany: Pon Gru 29, 2008 11:07 pm Temat postu: |
|
| może niech tak zostanie , że znamy się z forum, może jakiś gostek z GIS to czytam - lepiej od razu nie wyciągać asa z rękawu. Może kiedyś się poznamy. Pozdrowienia z L........go |
|
|
| Sansei |
| Wysłany: Pon Gru 29, 2008 10:56 pm Temat postu: |
|
Dziękuję i wzajemnie Choć chyba znamy się tylko z forum
Hmm no cóż tylko taki stały mandat może nie był by adekwatny dla zakładu z powiedzmy 20 pracownikami a 100?! Ale lepszy rydz niż nic, w dobie kryzysu, to i ten z 100 by narzekał, że az tyle musi wydac, bo za to by miał jakieś dwie oceny ryzyka zawodowego itp |
|
|
| rob |
| Wysłany: Pon Gru 29, 2008 10:52 pm Temat postu: |
|
| pozdrowienia dla Sansei od rob |
|
|
| rob |
| Wysłany: Pon Gru 29, 2008 10:52 pm Temat postu: |
|
| na szybkiego - z tego co wiem w HŹ jest maksymalna kara za niezgłoszenie zakładu (zakładu) w kwocie 500 zł |
|
|
| Sansei |
| Wysłany: Pon Gru 29, 2008 10:48 pm Temat postu: |
|
No właśnie i czemu u nas nie powinno być czegoś podobnego na dzieńdobry za brak zgłoszenia.
Przyłączam się do pytania, może ktoś wie, albo nawet jak jest z innego działu a czyta tutaj, to może by podpytał i dał znać |
|
|
| rob |
| Wysłany: Pon Gru 29, 2008 10:46 pm Temat postu: |
|
| kontynuując wątek nowych zakładów - czy jakaś sekcja HP wlepiła karę za niezgłoszenie pracodawcy do Sanepidu po wykryciu zakładu. Można "przymknąć oko" na zakład który zatrudnia kilka osób, ale co z zakładami zatrudniającymi kilkadziesiąt. Ale który z pracodawców boi się Sanepidu ????. Raczej żaden, ale za to PIP-u TAK - tam na dzień dobry jest 500 zł mandatu |
|
|
| Sansei |
| Wysłany: Pon Gru 29, 2008 7:50 pm Temat postu: |
|
No faktycznie, jak nam będą mnożyć biurokracji i dodawać, że po tym odczekać tyle i tyle czasu, a po tym ty, a jeszcze wymyślać, że wysłac wcześniej takie pismo, a po przyjściu nim napisze decyzję to jeszcze to i to, a potem do sprawozdania to jeszcze to i to ... plus arhiwizacja, plus akcje i jeszcze ciekawe co ekstra dojdzie z systemu REACH, a na podwyżki, czy nawet na dodatkowe etaty to kiepsko, a to nie czasy PEL, że było kilka dużych państwowych firm, a prywaciarz to było wydarzenie.... trzeba iść z duchem czasu i zamienić te skostniałe wymogi, przecież nadal nowych firm powstaje jak grzybów po deszczu, już nie mówię, jak to się działo w latach 90 kiedy to prywantne firmy na dobrą sprawę zaczęły powstawać, już wtedy trzeba było przedsięwziąć odpowiednie środki!
A takie oczekiwanie, że jakiś pracodawca się doczyta, że ma taki obowiązek, to można miezy bajki włożyć, zdarza sie może z 1% takich firm, i to zazwyczaj dużych i takich dobrze przygotowanych, że się same zgłaszają. Inne to tylko śmiech, że ktoś głupi się zgłosił to ma przechlapane, a oni spokój i oszczędności. Powinno być coś bardziej w stylu nalotu, jakiejś lotnej nawet bygady, czy nawet jakiś dzień w roku poświęcony na takie zbieranie informacji o tych co się kryją, a potem bardzo surowe kary, to by inni może się sami poprzyznawali - jakiś projekt jak wspominałem, ogłosić nawet w mediach, coś ala przypomnienie o obowiązku zgłaszania się i że do jakiegoś tam dnia obowiązkuje abolicja i nikt nie bedzie karany, a kto tego nie zrobi, to w drodze jakiejś prostej procedury, przywalać odpowiednio wysokie kary ( i sanepid moze by się dorobił nieco ).Skoro tak trudno nawiązać, albo nawet nakazać współpracę z innymi urzędami..... tak sobie myslę, a może taka współpraca sie poprawi , jak będziemy w tej zintegrowanej administracji samorządowej, czy jak tam to zwą?! |
|
|