Forum sanepid.forumoteka.pl Strona Główna sanepid.forumoteka.pl
forum pracowników Państwowej Inspekcji Sanitarnej
 
 FAQFAQ   SzukajSzukaj   UżytkownicyUżytkownicy   GrupyGrupy   RejestracjaRejestracja 
 ProfilProfil   Zaloguj się, by sprawdzić wiadomościZaloguj się, by sprawdzić wiadomości   ZalogujZaloguj 

System SEPIS
Idź do strony Poprzedni  1, 2, 3 ... , 10, 11, 12  Następny
 
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum sanepid.forumoteka.pl Strona Główna -> Aktualności
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
lechu
Forumowy wymiatacz


Dołączył: 18 Paź 2019
Posty: 113

PostWysłany: Pon Sty 11, 2021 10:56 pm    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Czy przegrana to na ten moment niekoniecznie, ale prawda jest taka, że robota w Sepisie się zaczęła piętrzyć i trzeba było ją wykonać. Mieliśmy wybór albo wsadzić naszego dyrektora i siebie na minę albo ... wsadzić siebie być może na minę... Jako, że dyrektora mamy najlepszego od iluś lat, to woleliśmy nie ryzykować potencjalnych zmian na tym polu:). Robota w Sepisie jest wykonywana ale tylko ze względu na osobę naszego dyrektora. A co z tego dalej będzie zobaczymy. Żeby ten temat rozstrzygnąć trzeba raczej złożyć pozew zbiorowy do sądu tak jak to mieli zrobić przedsiębiorcy. RPO tak jak i PIP pewnie niewiele pomoże. A sąd to sąd. Niestety takie procedury wymagają czasu. W trakcie szczytu epidemii go nie było. A Sepis czekał na nas .... U nas ważniejsze okazały się dobre stosunki w stacji i obraz naszej stacji na zewnątrz. Długo się nad tym zastanawialiśmy i wybraliśmy mniejsze zło .... Tak z perspektywy czasu uważamy. Kwestie sporne z Sepis uderzały głównie w nasze stosunki z szefostwem a to nie oni stworzyli ten projekt. Uznaliśmy, że na poziomie pojedyńczej stacji ten problem był nie do rozwiązania w sposób dla wszystkich bezpieczny i co najważniejsze skuteczny. Był to też czas oczekiwania na nasze zaległe pieniądze więc podpadka nie była wskazana. W każdym razie "wróbla mamy już dawno w garści a teraz czas na tego gołebia co siedzi na dachu:)".
Powrót do góry
Ogląda profil użytkownika Wyślij prywatną wiadomość
Sylwia



Dołączył: 20 Cze 2021
Posty: 123

PostWysłany: Nie Cze 20, 2021 10:18 pm    Temat postu: Może Cię zaciekawi... Odpowiedz z cytatem

Powrót do góry
Ogląda profil użytkownika Wyślij prywatną wiadomość Odwiedź stronę autora
adamuss
Semi-pro User


Dołączył: 16 Gru 2020
Posty: 41

PostWysłany: Wto Sty 12, 2021 1:11 pm    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

SP napisał:
Sprawa przegrana?!
Ktoś w ogóle jeszcze walczy, czy już wszyscy polecieli pracować w SEPIS?
Ciekawe jak to % wygląda w stacjach...


jak komuś nie odpowiada praca to można ją zmienić, nikt nikogo na siłę nie trzyma
Powrót do góry
Ogląda profil użytkownika Wyślij prywatną wiadomość
lechu
Forumowy wymiatacz


Dołączył: 18 Paź 2019
Posty: 113

PostWysłany: Wto Sty 12, 2021 6:54 pm    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

adamuss napisał:
SP napisał:
Sprawa przegrana?!
Ktoś w ogóle jeszcze walczy, czy już wszyscy polecieli pracować w SEPIS?
Ciekawe jak to % wygląda w stacjach...


jak komuś nie odpowiada praca to można ją zmienić, nikt nikogo na siłę nie trzyma


adamuss przestań trolować. Przecież tu nie chodzi o to czy się komuś praca podoba czy nie, tylko o prawdopodobne łamanie naszych praw.
Powrót do góry
Ogląda profil użytkownika Wyślij prywatną wiadomość
generał
Site Admin


Dołączył: 13 Lut 2009
Posty: 283

PostWysłany: Wto Sty 12, 2021 7:38 pm    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Czy ktoś posiada jakąkolwiek opinie prawną że wykorzystywanie profilu zaufanego w celu logowania do programu SEPIS jest czy może być łamaniem przepisów?
Na chwilę obecną jedyne znane mi opinie mówią że można wykorzystywać profil w celach służbowych.
Poza tym można logować się za pomocą dowodu osobistego z warstwą cyfrową (e-dowód).
Powrót do góry
Ogląda profil użytkownika Wyślij prywatną wiadomość
Paprotka
User


Dołączył: 29 Lis 2017
Posty: 5

PostWysłany: Wto Sty 12, 2021 9:18 pm    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Co sie dzieje w Wielkopolsce:
https://www.rmf24.pl/fakty/polska/news-czy-sanepid-w-poznaniu-oszukal-mieszkancow-nalezy-wyzerowac-,nId,4982228
Powrót do góry
Ogląda profil użytkownika Wyślij prywatną wiadomość
Paprotka
User


Dołączył: 29 Lis 2017
Posty: 5

PostWysłany: Wto Sty 12, 2021 9:19 pm    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Co sie dzieje w Wielkopolsce:
https://www.rmf24.pl/fakty/polska/news-czy-sanepid-w-poznaniu-oszukal-mieszkancow-nalezy-wyzerowac-,nId,4982228
Powrót do góry
Ogląda profil użytkownika Wyślij prywatną wiadomość
deer4
User


Dołączył: 12 Sty 2021
Posty: 3

PostWysłany: Wto Sty 12, 2021 9:39 pm    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

a czy ktos poprosil pracodawce o wskazanie przepisu umozliwiajacego wykorzystanie profilu zaufanego przy wykonywanej pracy czy tylko skarzycie sie tu na forum?
Sansei napisał:
A jak widać w stolicy mają wywalone na SEPIS i profile zaufane nie dają sobie tego tak wcisnąć jak każą "ciemnym i strachliwym powiatówkom w mniejszych miejscowościach" (za przeproszeniem) bo tam się boją co góra kichnie na nich.

nie maja wywalone tylko maja odwage postawic sie i walczyc o prawa pracownikow.

slyszalem od znajomego ze w jednej z mniejszych stacji zbuntowali sie wszyscy pracownicy i jest patowa sytuacja. dyrektor bliski rezygnacji ale to i tak nic nie da bo przyjdzie kolejny i co zrobi? pozwalnia wszystkich czy moze tez zrezygnuje i bedzie bledne kolo? jak widac w jednosci sila.
generał napisał:
Czy ktoś posiada jakąkolwiek opinie prawną że wykorzystywanie profilu zaufanego w celu logowania do programu SEPIS jest czy może być łamaniem przepisów?
Na chwilę obecną jedyne znane mi opinie mówią że można wykorzystywać profil w celach służbowych.

a czyje to opinie? ja znam opinie inspektorow pracy ktorzy twierdza ze nie mozna polecic zalozenia profilu zaufanego w celu wykonywania pracy.

oto jedna z nich dotyczaca Sepis:

Cytat:
Zgodnie z art. 22 1 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z
2016 r., t.j. poz. 16660, pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania
danych osobowych obejmujących:1) imię, (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane
kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6)
przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Zgodnie z § 2, pracodawca żąda podania danych
osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4-6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy
określonego rodzaju lub na określonym stanowisku. Godnie zaś z § 3, pracodawca żąda od
pracownika podania dodatkowych danych osobowych obejmujących: 1) adres zamieszkania;
2) numer PESEL, a w przypadku jego braku – rodzaj i numer dokumentu potwierdzającego
tożsamość; 3) inne dane osobowe pracownika, a także dane osobowe dzieci pracownika i
innych członków jego najbliższej rodziny, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze
względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w
prawie pracy; 4) wykształcenie i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli nie istniała
podstawa do ich żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie; 5) numer rachunku
płatniczego, jeżeli pracownik nie złożył wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.
Zgodnie z § 4 pracodawca żąda podania innych danych osobowych niż określone w § 1 i 3,
gdy jest to niezbędne do zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z
przepisu prawa. Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie
oświadczenia osoby, której dane dotyczą. Pracodawca może żądać udokumentowania
danych osobowych osób, o których mowa w § 1 i 3, w zakresie niezbędnym do ich
potwierdzenia.
Zgodnie z art. 22 1a zgoda osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika może stanowić podstawę przetwarzania przez
pracodawcę innych danych osobowych niż wymienione w art. 22 1 § 1 i 3, z wyjątkiem danych osobowych, o których mowa w art. 10 rozporządzenia
Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych
osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz.
Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.2 ), zwanego dalej ,,rozporządzeniem 2016/679’’. Brak zgody, o której mowa w § 1, lub jej wycofanie,
nie może być podstawą niekorzystnego traktowania osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika, a także nie może powodować wobec nich
jakichkolwiek negatywnych konsekwencji, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia, wypowiedzenie umowy o
pracę lub jej rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę. (§2). Zgodnie z § 3, przetwarzanie, o którym mowa w § 1, dotyczy danych
osobowych udostępnianych przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie lub pracownika na wniosek pracodawcy lub danych osobowych
przekazanych pracodawcy z inicjatywy osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika.
Z kolei art. 22 1b § 1 K.p stanowi, że zgoda osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub
pracownika może stanowić podstawę przetwarzania przez pracodawcę danych osobowych,
o których mowa w art. 9 ust. 1 rozporządzenia 2016/679, wyłącznie w przypadku, gdy
przetwarzanie tych danych osobowych następuje z inicjatywy osoby ubiegającej się
o zatrudnienie lub pracownika, Przepis art. 22 1a § 2 stosuje się odpowiednio. Zgodnie z § 2,
przetwarzanie danych biometrycznych pracownika jest dopuszczalne także wtedy, gdy
podanie takich danych jest niezbędne ze względu na kontrolę dostępu do szczególnie
ważnych informacji, których ujawnienie może narazić pracodawcę na szkodę, lub dostępu do
pomieszczeń wymagających szczególnej ochrony. Do przetwarzania danych osobowych,
o których mowa w § 1, mogą być dopuszczone wyłącznie osoby posiadające pisemne
upoważnienie do przetwarzania takich danych wydane przez pracodawcę. Osoby
dopuszczone do przetwarzania takich danych są obowiązane do zachowania ich w
tajemnicy.
Zgodnie z art. 223 § 1 K.p, jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia organizacji pracy
umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy oraz właściwego użytkowania
udostępnionych pracownikowi narzędzi pracy, pracodawca może wprowadzić kontrolę
służbowej poczty elektronicznej pracownika (monitoring poczty elektronicznej). Monitoring
poczty elektronicznej nie może naruszać tajemnicy korespondencji oraz innych dóbr
osobistych pracownika ( §2) {…}.
Zgodnie zaś z art. 100 § 1 K.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę
sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli
nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.
W świetle powyższego wydaje się, iż pracodawca nie może żądać od pracownika
założenia prywatnego profilu zaufanego i logowania się na prywatne konto w banku, w celu
uwierzytelnienia konta we wskazanym w piśmie systemie.

Wskazać ponadto należy, iż powyższa tematyka leży poza zakresem kompetencji
PIP. Ponieważ w grę wchodzą tzw. dane wrażliwe, zasadnym byłoby skontaktować się
w powyższej materii z Urzędem Ochrony Danych Osobowych.
Równocześnie wyjaśniam, że w świetle obowiązujących przepisów, Okręgowy
Inspektorat Pracy nie jest uprawniony do wydawania wyjaśnień zawierających wiążącą
wykładnię przepisów prawa pracy. Państwowa Inspekcja Pracy udziela porad i informacji
w zakresie przestrzegania prawa pracy, jednakże ich przedmiotem jest zapoznawanie
pracowników jak i pracodawców z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Zaznaczyć
należy, iż udzielenie porady prawnej polega na wskazaniu przepisów mających zastosowanie
w określonej sytuacji. Pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy nie sporządzają jednak
specjalistycznych opinii czy też ekspertyz dotyczących stanów faktycznych. W ramach swych
kompetencji, PIP nie jest też uprawniona do świadczenia szeroko pojętej pomocy i obsługi
prawnej (konkretnych podmiotów).
Dlatego też opinia prawna i poglądy wyrażone w odpowiedzi na pismo nie są wiążące
dla stron stosunku pracy. W sytuacji zaś wystąpienia sporu, jedynym organem mogącym go
jednoznacznie rozstrzygnąć jest sąd pracy.

trzeba dzialac dopytywac temat poruszac gdzie sie da i tylko wtedy cos sie moze ruszyc. skoro pracownicy sadow wywalczyli sobie ze nie beda korzystac z profilu zaufanego to dlaczego w inspekcji nie mozna tego wywalczyc? a jak ktos siedzi cicho to niech potem pretensje ma do siebie ze nikt nie szanuje jego praw pracowniczych. wyrazanie oburzenia na forum nic nie da dlatego zachecam do wysylania pism do inspekcji pracy i uodo a nie biernego oczekiwania az samo sie cos zrobi bo samo sie nie zrobi. ludzie trzeba walczyc o swoje prawa!


Ostatnio zmieniony przez deer4 dnia Sro Sty 13, 2021 12:49 am, w całości zmieniany 4 razy
Powrót do góry
Ogląda profil użytkownika Wyślij prywatną wiadomość
SP
Semi-pro User


Dołączył: 13 Sie 2018
Posty: 35

PostWysłany: Wto Sty 12, 2021 11:05 pm    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

deer4 napisał:
a czy ktos poprosil pracodawce o wskazanie przepisu umozliwiajacego wykorzystanie profilu zaufanego przy wykonywanej pracy czy tylko skarzycie sie tu na forum?


Pytaliśmy ale odpowiedzi nie uzyskaliśmy. dlatego jeszcze się nie zagdzaliśmy.
Powrót do góry
Ogląda profil użytkownika Wyślij prywatną wiadomość
lechu
Forumowy wymiatacz


Dołączył: 18 Paź 2019
Posty: 113

PostWysłany: Pią Sty 29, 2021 7:42 pm    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Co myślicie o statystyce pracy w Sepis którą nam zaprezentowano? Mam na myśli te graficzne zestawienia dla poszczególnych województw.
Powrót do góry
Ogląda profil użytkownika Wyślij prywatną wiadomość
Bongo
User


Dołączył: 23 Sty 2020
Posty: 9

PostWysłany: Sob Sty 30, 2021 12:06 pm    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

lechu napisał:
Co myślicie o statystyce pracy w Sepis którą nam zaprezentowano? Mam na myśli te graficzne zestawienia dla poszczególnych województw.



nic dobrego....
Powrót do góry
Ogląda profil użytkownika Wyślij prywatną wiadomość
gato
Semi-pro User


Dołączył: 22 Mar 2017
Posty: 49

PostWysłany: Sob Sty 30, 2021 5:23 pm    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

u nas nie zaprezentowano.... chyba ze dyrektorowi tylko- pracownicy nic nie wiedza
Powrót do góry
Ogląda profil użytkownika Wyślij prywatną wiadomość
lechu
Forumowy wymiatacz


Dołączył: 18 Paź 2019
Posty: 113

PostWysłany: Sob Sty 30, 2021 11:39 pm    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

gato napisał:
u nas nie zaprezentowano.... chyba ze dyrektorowi tylko- pracownicy nic nie wiedza


Być może jesteście w czołówce tych co dobrze wirtualnie pracowali i doszli do wniosku że nie ma co tego pokazywać pracownikom bo trzebaby zaraz sypnąć pochwałą a jak wiadomo pochwała która się nie zmaterializowała to jakby jej nie było i ludzie będą niezadowolwni:). My to z tych terenów co nieco gorzej wypadły, że zaraz wszyscy musięli się z tym zapoznać i wdrożyć działania naprawcze:).

Swoją drogą dzięki Sepis mamy teraz konkretny system analizujący naszą pracę i możemy się porównać z innymi województwami. Nigdy wcześniej nie mieliśmy takich możliwości. Nie ma to jak konkretna motywacja do pracy. Wiadomo gdzie trzeba się podciągnąć. W drugim kwartale pokażemy na co nas stać!Smile. Pamiętajcie, że to będą teraz kryteria do oceny funkcjonowania stacji i w konsekwencji na tej podstawie też będą przyznawane ewentualne środki na premie/dodatki:).
Powrót do góry
Ogląda profil użytkownika Wyślij prywatną wiadomość
gato
Semi-pro User


Dołączył: 22 Mar 2017
Posty: 49

PostWysłany: Nie Sty 31, 2021 8:22 am    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Very Happy być może , biorąc pod uwagę jak sie niektórzy u nas biją o sepisy, jakby ich życie od tego zależało. Wyścig szczurów. potem na zebraniu dyro powie kto ile zrobił i dla motywacji Very Happy wystarczy napomknąc ze moooooże kiedyś bedą za to jakies pieniądze jak ktoś sie wykaże w ilości zrobionych sepisów i już niektórzy wyrywają sobie sprawy. dziwne po tylu latach jeszcze sie nie nauczyli że jak nam mówią że moooże coś zapłaca to tylko mówią.... Praca przypomina korpo w najgorszej odsłonie
Powrót do góry
Ogląda profil użytkownika Wyślij prywatną wiadomość
bieniek79
Pro User


Dołączył: 23 Paź 2019
Posty: 73
Skąd: małopolska

PostWysłany: Nie Sty 31, 2021 5:42 pm    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

lechu napisał:
Co myślicie o statystyce pracy w Sepis którą nam zaprezentowano? Mam na myśli te graficzne zestawienia dla poszczególnych województw.


A mógłby ktoś wrzucić zdjęcie albo link do tych statystyk bo sam jestem ciekaw jak wypadliśmy. U nas nawet nikt nie wspomniał, że było jakieś zestawienie. A może tylko słabsze stacje dostały porównanie, żeby miały przykład jak to niektórzy wiodą prym w SEPISIE
Powrót do góry
Ogląda profil użytkownika Wyślij prywatną wiadomość
Sylwia



Dołączył: 20 Cze 2021
Posty: 123

PostWysłany: Nie Cze 20, 2021 10:18 pm    Temat postu: Może Cię zaciekawi... Odpowiedz z cytatem

Powrót do góry
Ogląda profil użytkownika Wyślij prywatną wiadomość Odwiedź stronę autora
pinf
Semi-pro User


Dołączył: 07 Lut 2019
Posty: 40

PostWysłany: Pon Lut 15, 2021 11:16 am    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Swoją drogą dzięki Sepis mamy teraz konkretny system analizujący naszą pracę i możemy się porównać z innymi województwami. Nigdy wcześniej nie mieliśmy takich możliwości. Nie ma to jak konkretna motywacja do pracy. Wiadomo gdzie trzeba się podciągnąć. W drugim kwartale pokażemy na co nas stać!Smile. Pamiętajcie, że to będą teraz kryteria do oceny funkcjonowania stacji i w konsekwencji na tej podstawie też będą przyznawane ewentualne środki na premie/dodatki:).[/quote]

Wink
Stacja stacji nie jest równa. Nie chodzi tu o chęci do pracy ale o zwyczajne możliwości personalne i stan epidemiczny. Z mojego doświadczenia - dwie sąsiadujące stacje. Stacja A: 3-5 zgłoszeń dziennie w tym 1-2 plusy (ok 10 aktywnych kont SEPIS) - ludzie wydzierają sobie zgłoszenia - super Wink
B: 30 samych plusów (25 aktywnych kont w SEPIS - prawie cała załoga, dzwonienie od świtu do nocy, opóźnienia ... ocena pała.

O to chodzi ? Nie sądzę.

_________________
p-inf
Powrót do góry
Ogląda profil użytkownika Wyślij prywatną wiadomość
Wyświetl posty z ostatnich:   
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum sanepid.forumoteka.pl Strona Główna -> Aktualności Wszystkie czasy w strefie CET (Europa)
Idź do strony Poprzedni  1, 2, 3 ... , 10, 11, 12  Następny
Strona 11 z 12
Skocz do:  
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach
Możesz dodawać załączniki na tym forum
Nie możesz ściągać plików na tym forum



Załóż bezpłatnie forum phpbb2 lub phpbb3 na Forumoteka.pl


Forumoteka.pl to jedna z najstarszych platform oferująca bezpłatne fora dyskusyjne. Do tej pory założono na niej blisko 700 for, na których znajduje się ponad 60 tys. tematów. Użytkownicy napisali tutaj już blisko milion postów! Tym samym platforma jest znakomitym miejscem m.in. do wyrażania swoich opinii czy też stała się narzędziem do marketing szeptany.

Przeczytaj najnowsze artykuły:

Przedsiębiorco – sprawdź czy będziesz potrzebował #6

Przedsiębiorco – sprawdź czy będziesz potrzebował #5

Przedsiębiorco – sprawdź czy będziesz potrzebował #4



Powered by phpBB © 2001, 2005 phpBB Group